Pratiwi Herawati

BAB I PENDAHULUAN 1.1   Latar Belakang Ada kesempatan untuk maju. Sudah menjadi sifat dasar dari manusia pada umumnya untuk menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi yang dipunyai saat ini, karena itulah mereka menginginkan suatu kemajuan dalam hidupnya. Kesempatan untuk maju yang termasuk ke dalam program pengembangan dapat diwujudkan jika mereka diberikan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan Pendidikan. Program pelatihan dan Pendidikan yang mana yang diikuti perlu direncanakan dengan baik, agar pada gilirannya mereka mempunyai kesempatan untuk dipromosikan dipindahkan dari suatu jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Berikut akan diberikan pemahaman tentang pengertian perencanaan dan pengembangan karier, manfaat pengembangan karier, dan sebagainya. 1.2   Rumusan Masalah 1.       Apakah Pengertian, Perencanaan, dan Pengembangan Karier ? 2.       Bagaimanakah Rua...

BAB I PENDAHULUAN 1.1   Latar Belakang Pelatihan dan pengembangan SDM menjadi suatu keniscayaan bagi organisasi, karena penempatan karyawan secara langsung dalam pekerjaan tidak menjamin mereka akan berhasil. Karyawan baru sering merasa tidak pasti tentang peranan dan tanggung jawab mereka. Permintaan pekerjaan dan kapasitas karyawan haruslah seimbang melalui program orientasi dan pelatihan, keduanya sangat dibutuhkan. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhdap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan sekali para karyawan telah dilatih dan telah menguasai pekerjaannya, mereka membutuhkan pengembangan lebih jauh untuk menyipkan tanggung jawab mereka di masa depan. 1.2   Rumusan Masalah 1.       Apakah Pengertian dan Tujuan Pelatihan dan Pengembangan ? 2.       Kapan Pelatihan diperlukan ? 3.  ...